DOTAZIONE ORGANICA - ENNESIMA DIMOSTRAZIONE DI INADEGUATEZZA
DELL’AMMINISTRAZIONE PINTO.
A seguito della pubblicazione della delibera di giunta comunale nr. 103 del 06/08/2015, pubblicata
all’albo pretorio in data 28/08/2015, relativa alla rimodulazione della pianta organica del Comune
di Mottola, in data 12/10/2015, sono stati resi operativi i Decreti Sindacali che individuano i
Responsabili di Area al Comune di Mottola.
Tralasciamo volutamente di considerare i criteri di valutazione che hanno portato questa
Amministrazione a individuare i sostituti dei Responsabili, ma solleviamo il problema che un
impiegato con la necessità di acquisire la firma del Responsabile su un atto indifferibile ed urgente,
in caso di assenza di quest’ultimo, dovrà necessariamente dotarsi di calendario perpetuo per
individuare il mese, o il giorno in modo da verificare prima se si tratta di mese/giorno dispari
piuttosto che pari.
Infatti, le modalità di individuazione dei sostituti dei responsabili non rispondono a criteri
soggettivi di competenza in materia o anche di “vicinanza” fisica, ma solo a logiche di distribuzione
cronologico-temporale, di guisa che, ad esempio, il Responsabile di Ragioneria nei mesi pari e’
sostituibile dal responsabile di una determinata area mentre, nei mesi dispari, dal responsabile di
un’altra. Assolutamente inconcepibile, inoltre, che la figura del Comandante di P.M, in caso di sua
assenza o impedimento, sia sostituita dalla figura dell’Ingegnere del Settore Urbanistico: non
osiamo immaginare cosa possa accadere se entrambi, residenti in Comuni distanti da Mottola, non
possano raggiungere tempestivamente il luogo di lavoro in caso di urgenza.
Abbiamo la fondata convinzione che, ANCORA UNA VOLTA, si sia persa una buona occasione per
incentivare, inorgoglire e valorizzare tutte le professionalità interne all’Ente!!!
Sottolineiamo che, a differenza di quanto sostenuto dal Sindaco PINTO e dall’Assessore al
Personale FONTANA con propria nota, non vi e’ stata nessuna considerazione delle proposte
avanzate dalla scrivente Organizzazione Sindacale, tanto e’ vero che la CGIL – FP al Comune di
Mottola si dissocia totalmente dalla politica sul personale adottata dall’Amministrazione PINTO.
E a tal proposito, onde evitare, facili ma spiacevoli speculazioni, occorre ricordare alcune delle
proposte avanzate nei mesi dalla nostra OO.SS.:
- la riduzione del numero delle posizioni organizzative dell’Ente, che avrebbe consentito un
notevole risparmio in termini economici;
- l’istituzione dello Sportello Unico per il Cittadino, che avrebbe ridotto sensibilmente la
distanza Cittadino/Pubblica Amministrazione;
- l’attivazione della Family Card, che avrebbe consentito il pagamento di ogni tassa o tributo
comunale;
- la regolamentazione del c.d. “baratto amministrativo”;
- l’istituzione di un gruppo intersettoriale di contrasto all’evasione ed elusione fiscale.
Riteniamo che, ANCORA UNA VOLTA, si e’ perso una grande occasione per adottare una
programmazione seria ed oculata orientata alle future generazioni e alla risoluzione dei problemi
del cittadino.
Denunciamo che, ANCORA UNA VOLTA , la pianta organica e’ stata adottata per privilegiare i soliti
noti a discapito delle professionalità acquisite nel corso degli anni dalla generalità dei dipendenti
del Comune di Mottola.
Avevamo auspicato che l’Amministrazione PINTO potesse considerare le proposte della CGIL- FP,
solo ed esclusivamente tese all’efficacia ed efficienza delle prestazioni rese dagli uffici comunali, a
tutto vantaggio della cittadinanza. Restiamo, ANCORA UNA VOLTA, delusi.
Entrando nel merito del provvedimento, si rileva che a fronte di alcune Aree, povere nei servizi
offerti e resi ma eccessivamente accreditate, altre Aree sono interessate addirittura dalla
soppressione di intere Sezioni, vedasi la Sezione Elettorale (dove scompaiono la figura del Capo
Sezione e dell’Istruttore Amministrativo), mentre altre Aree ancora prevedono la figura del Capo
Servizio di Categoria “D” e dell’Istruttore Direttivo, sempre di categoria “D”, della cui esistenza,
onestamente, non se ne comprendono le ragioni.
Per essere chiari, mentre scompare un Ufficio a cui sono attribuite – per legge - funzioni delegate
dal Governo in capo al Sindaco, nella sua vesta di Ufficiale Elettorale, che trova il suo superiore
gerarchico nella figura del Prefetto della Provincia di Taranto, compare nell’Area 1^ la figura
dell’addetto stampa: sarà il giusto premio e la giusta ricompensa a colui che è quotidianamente
impegnato a trascrivere le volonta’ e le veline dell’Amministrazione?
Ci chiediamo: e’ utile la predetta figura rispetto alla notoria e cronica carenza di operai e
giardinieri?
Le passate scelte scellerate di reclutamento di personale attraverso la mobilità
intercompartimentale o attraverso l’utilizzo di graduatorie esistenti, rispondevano ad oggettive ed
effettive esigenze o, piuttosto, sono state il frutto di una creatività amministrativa che non
considerava le professionalità all’interno dell’Ente?
Ricorderà il Sindaco Pinto quando questa Organizzazione Sindacale invitava l’Amministrazione a
valutare per tempo l’opportunità di affiancare il Responsabile dell’Ufficio Stipendi, ormai prossimo
al trattamento di quiescenza?
In questi anni, l’approssimazione e l’improvvisazione ma soprattutto, a nostro parere,
l’incompetenza e il personalismo di chi ha ricoperto un ruolo sulla gestione del personale
dipendente ha contribuito allo stato “vegetativo” in cui oggi versa l’organico del Comune di
Mottola.
La scrivente O.S., cosi come ribadito in tante altre circostanze, aveva riposto in questa
Amministrazione tanta fiducia: siamo rimasti delusi, in quanto, ANCORA UNA VOLTA, gli interessi
personali dei soliti pochi hanno prevalso rispetto alle professionalità ultraventennali acquisite da
figure presenti nell’Ente.
L’Amministrazione Comunale ed in particolare il Sindaco Pinto si preoccupano spesso del fatto che
alcuni dipendenti e alcuni rappresentanti sindacali commentino sui vari social network l’operato di
questa Amministrazione: si coglie l’occasione per ribadire al Capo dell’Amministrazione ed agli
assessori che MAI si è entrati nella sfera personale e professionale dei vari amministratori, ma che,
per quanto ci riguarda, i nostri interventi sono sempre stati portatori di proposte tese al
miglioramento dei servizi.
Invitiamo il Sindaco Pinto a prendere in mano PERSONALMENTE la macchina amministrativa: è
notizia di alcuni giorni fa che il Comune di Mottola si sia “dimenticato” di opporre un Decreto
Ingiuntivo per il pagamento di somme di danaro pretese da un ex dipendente, nonostante, per
tempo, fosse stato deliberato dalla Giunta Comunale l’incarico al legale dell’Ente di opporsi al
predetto decreto.
Crediamo che, ORMAI da tempo, alla guida di questa Amministrazione ci sia una figura che si
rapporta UNICAMENTE con alcuni Responsabili, trascurando, con colpa grave le altre figure
professionali. Queste ultime, siamo certi, se solo fossero sollecitate e maggiormente coinvolte,
sarebbero il valore aggiunto che manca a questa Amministrazione.
Nel contempo, ci si preoccupa di individuare all’esterno la figura, lautamente ricompensata, cui
attribuire le funzioni di responsabile dei procedimenti disciplinari nei confronti del personale
dipendente. Lo consideriamo un timido tentativo di cucire la bocca ai lavoratori e ad alcune
organizzazioni sindacali ritenute, a torto, non allineate.
Ci auguriamo che il Sindaco, gli Assessori e i consiglieri comunali tutti si possano ravvedersi di
questo atto, concepito in piena calura estiva, con il voto, ricordiamo, contrario del Vice Sindaco
Gentile.
Si torni a sedere - tutti insieme - intorno al tavolo di Delegazione Trattante e si riconsiderino le
vere esigenze della macchina organizzativa del Comune di Mottola!!!
Mottola, 12/10/2015
LA RSU
Mimmo MATARRESE- Antonio MARRA
